«Благоприятная психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников и сильной организации»!
Тема 2026 года для месячника охраны труда связана с Всемирным днём охраны труда, который отмечается 28 апреля. Девиз этого года — «Благоприятная психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников и сильной организации»
Психосоциальная рабочая среда — это то, как организована работа: нагрузка, график, ясность задач, степень автономии сотрудника, поддержка руководства и коллег, справедливость процессов. Неблагоприятные психосоциальные факторы могут приводить к стрессу, эмоциональному выгоранию, тревоге, депрессии, конфликтам, насилию и домогательствам на работе, что снижает производительность и повышает заболеваемость.
В целях создания благоприятной психосоциальной среды в учреждении 24.04.2026 проведено заседание круглого стола с участием
— заместителя председателя комитета Парламента КБР по труду, социальной политике, здравоохранению и делам ветеранов — Безгодько Владимир Федорович,
— главный технический инспектор труда Союза «ФП КБР» — Экашаев Аслан Анатольевич,
— начальник отдела охраны и государственной экспертизы условий труда МТ и СЗ КБР — Жаппуев Алий Бахабутдинович
— преподаватель Центра дополнительного профессионального обучения и подготовки КБ «Пожарно-спасательной службы» Аброкова Мадина Борисовна, руководящий состав РПНИ. Были обсуждены такие аспекты в охране труда как:
— обеспечение права работников на здоровье и безопасные условия труда;
— пропаганду снижения рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
— выявление нарушений требований законодательства об охране труда и принятие мер по их устранению;
— улучшение обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты;
— повышение информированности работников о производственных рисках и способах защиты от них;
— оказание первой помощи пострадавшим.
В ходе работы совещания были выработаны определенные предложения по с зданию благоприятного климата и снижения профессиональных рисков:
— поддерживать уважительный, доброжелательный и толерантный климат в коллективе;
— четко распределять обязанности и не допускать ситуаций, когда человек чувствует себя «брошенным» со своими проблемами;
— вовремя замечать признаки перезагрузки и выгорания, предлагать отдых, поддержку, разговор с коллегами или специалистом;
— проводить регулярные круглые столы, обсуждение и тренинги по вопросам охраны труда и психического здоровья.
