Сегодня, 30 октября, рабочий день начался с пятиминутки всех подразделении ГКУ РПНИ.
Дежурные по смене доложили обстановку в интернате.
На отчетный период 30.10.2015г. в ГКУ РПНИ более 300 жильцов.
Сегодня председатель профкома занимается изучением нормативных актов и подготовкой проекта коллективного договора на 2016-2018гг.
Коллективный договор – одна из договорных форм регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Нормативное определение понятия «коллективный договор» законодатель закрепил в ст. 40 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Так, согласно ч. 1 ст. 40 ТК РФ под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор, впрочем как и все остальные локальные акты работодателя, не должен содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
